(趣旨)

第1条　この細則は，国立大学法人兵庫教育大学教職員就業規則(以下，「教職員就業規則」という。)第13条第1項第1号又は国立大学法人兵庫教育大学特定有期雇用教職員就業規則(以下，「有期雇用教職員就業規則」という。)第10条第1項第1号の規定に基づく病気による休職及びその復職に関する取扱いについて，必要な事項を定める。

(申出による休職の開始)

第2条　教職員就業規則第13条第1項第1号又は有期雇用教職員就業規則第10条第1項第1号の規定により休職する教職員(以下，「当該教職員」という。)が休職するときは，休職願(別紙様式1)に，傷病の状況及び休職期間の見込みを記載した医師の診断書を添付して，病気休暇が90日に達する日の2週間前までに，学長に申し出るものとする。

(休職開始の報告及び教職員への説明等)

第3条　教職員が休職することとなった場合，労務管理担当者は当該教職員に対し，事前に休職期間及び休職後の復職支援に係る取り扱いについて説明を行う。

(休職期間更新の申出)

第4条　当該教職員が休職期間の更新を希望する場合は，休職期間満了の2週間前までに，第2条第1項に準じて学長に申し出るものとする。

(復職手続の開始)

第5条　当該教職員が復職を希望する場合は，原則として休職期間満了の1月前までに，復職願(別紙様式2)により，学長に申し出るものとする

(復職の決定)

第6条　学長は，前条の申出があった場合は，総括安全衛生管理者を通じ，復職の可否について，産業医の意見を聞くものとする。

(復職時の措置)

第7条　総括安全衛生管理者は，当該教職員の勤務状況及び就業意欲等のほか，必要に応じて産業医及び当該教職員の主治医と治療や回復の状況などについて確認した上で，復職時の措置について総合的に判断し，学長に報告する。

(アフターケア)

第8条　監督者は，復職時の当該教職員の日常における勤務の状況についてできる限り把握するよう努めるとともに，症状の再発又は新しい問題の発生等を確認した場合は，速やかに労務管理担当者にその旨報告するものとする。

(秘密の遵守)

第9条　本要項に定める業務に関与した教職員は，当該業務を通じて知り得た秘密を関係者以外に漏らしてはならない。

(雑則)

第10条　この細則に定めるもののほか，復職支援に関し必要な事項は，安全衛生委員会において別に定める。